近日，华北等地连续遭遇高温天气，中央气象台持续发布高温黄色预警。

2019年7月2日，包括河南林州、安阳等在内的城市，最高气温都突破了40℃大关。

伴随酷暑到来，高温津贴也将进账，好消息是，不少地区今年的标准又提高了。

日前，天津公布了今年高温津贴的标准，较去年又有所提升。

按照天津市的地方标准，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，防暑降温费月标准为上年度全市职工月平均工资的3%。

2017年度天津职工月平均工资为5607元，2018年高温津贴标准为31元。按照2018年度天津职工月平均工资5871元计算，今年天津的高温津贴标准上调至32元，防暑降温费为每月176.1元。

除天津外，今年5月，上海人社部门宣布，夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。

早前福建也明确，从今年5月1日起，对夏季高温津贴发放标准进行调整。

调整后，福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织，5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6-9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。这其中，按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。

这些地方的标准原地踏步多年

其实，近年来，包括河北、江苏、安徽、浙江、四川等多个省份都上调了本地的高温津贴标准。

不过，也有部分省份已经多年未调整标准，甚至有的高温津贴标准沿用了超过10年。

例如，近年一直躲不过热浪的河南，10元/天的高温津贴标准从2008年沿用至今。

广东现行的高温津贴标准虽制定于2012年，每人每月150元。但事实上，早在2007年，广东便出台《关于公布广东省高温津贴标准的通知》，对比两个文件，高温津贴的补贴金额始终为最高150元。

广西和吉林的高温津贴标准同是2011年制定的，至今也未调整。

其实，从国家层面政策看，2012年施行的《防暑降温措施管理办法》中明确规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

除了领津贴，这些劳动保护也必须有！

今年6月，全国总工会下发了《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》，要求按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

此外，《通知》中还强调，如发现用人单位存在相关违法违规行为，工会要及时提出整改意见，必要时应下达限期整改建议书；用人单位拒不接受监督整改意见的，应依法提请政府有关部门予以处理。

同时，针对高温津贴落实不到位，各地也有相应的处罚措施。

例如，山东就规定，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

当然，除了发放高温津贴，不少地区也对高温天气下职工的劳动保护提出了明确要求。

例如，陕西省总工会要求，在高温天气期间合理安排或调整工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，尽量减少高温时段室外作业。

湖北省人社厅明确规定，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止露天作业；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过6小时，并暂停高温时段露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

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