（2019年3月13日，/瀚纳仕/）中国大陆的许多专业人才表示未来一年不考虑新的机会，他们中的大多数人预计要至少三年以后才会另觅新雇主。这是《2019年瀚纳仕亚洲薪酬指南》的主要发现之一，该报告根据瀚纳仕亚洲在中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和新加坡市场的调查反馈，发布薪资和招聘趋势。

调查显示，在参与调查的中国内地员工中，只有约3/10的专业人士（29％）在积极寻找新职位，比2017年减少7％。

工作与生活的平衡

“工作与生活的平衡”仍然是专业人士留在现有公司的主要原因之一，一半以上（53％）的受访者表示其工作与生活的平衡高于平均水平，相较去年有所增长。去年这一比例为47％。

“令人振奋的是，更多的雇主正在采取措施改善员工的工作条件，这不仅是为了缓解严重的劳动力短缺，也有助于提高士气和生产力。” 瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示。

“另一方面，认为其工作与生活平衡得“非常好”的受访者比例一直停滞在12％，这说明员工应该更多地考虑采纳企业提供的各种弹性工作方案——我们的研究表明，尽管有方案可供选择，但近一半（48％）的专业人士表示他们没有充分利用这一福利。雇主应该对这些政策提供更多支持，以推动其人才保留战略。”

薪酬满足感

五分之三（59％）的员工声称他们对目前的薪酬方案“满意”或“非常满意”，比2018年的43％有所提升。因此，绝大多数（68％）的员工没有要求加薪。

“虽然总体上员工对薪酬水平较为满意，但‘薪资或福利待遇’仍然是员工寻找新工作的首要原因，雇主在实施留人策略时应考虑到这一点。”Simon说。

“我们建议雇主要更加关注员工的职业发展，同时员工在与现有或未来雇主对话时应采取更加主动的态度，以确保双方都清楚未来要采取哪些措施，求职者才能达到他们的薪酬预期。”

技能信心水平

报告显示，受访者对自己当前的技能水平始终充满信心，53％的员工认为五年后他们的技能仍然能够满足雇主的需求。

“虽然我们很高兴看到员工对自己现有的专业知识有这样的信心，但也有人担心他们过于乐观。如此强劲的信心意味着，更多的人会提升自己的专长。”

“但我们的研究表明，虽然中国大陆的员工高度重视技能提升，但他们在工作之外花在技能提升上的时间却越来越少。这是一个令人担忧的现实，尤其是考虑到新技术在如此快速地改变众多行业的面貌。”

“为了确保员工真正相信自己能持久地发挥重要性，他们应该积极想办法发展自己的专业技能，以保障他们未来的竞争力。”

与亚洲相比

《2019年瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，马来西亚员工最有可能跳槽，将近2/5（37％）的受访者在积极寻找新的工作。日本员工对当前职位最满意，1/3（32％）的人既没有在寻找新工作，也不愿意考虑新的机会。

在整个亚洲，员工将“工作与生活的平衡”作为留在当前雇主的主要原因，只有马来西亚受访者将工资和薪酬作为留在当前组织的主要原因。在评价工作与生活的平衡时，略高于一半（53％）的日本和中国大陆受访者认为自己平衡得“好”或“非常好”，其次是新加坡（51％）、中国香港（49％）和马来西亚（46％）。

在采取弹性工作方案以改善工作与生活的平衡方面，整个亚洲的受访者普遍达成共识：34％的新加坡和中国大陆受访者表示他们正在采取家庭办工或移动办工的方法，中国香港的这一比例为31％，马来西亚为23％。

只有日本的趋势与此相反，其中2/5（40％）的员工“喜欢弹性工作时间，可以在上班时间之外改变工作时间”。但是，整个亚洲有45％的受访者声称自己没有采取弹性方案，其中马来西亚最高，为54％。

所有地区的员工都将“薪资或福利待遇”列为寻找新工作的*大动力；认为自己有可能加薪的受访者比例最高的是马来西亚（68％）和中国香港（66％）。在其他原因方面，在新加坡和日本，55％的员工正在寻求新的挑战，53％的中国大陆员工在寻求更好的职业发展。

大多数（67％）受访者认为自己目前的技能在五年内不会过时。这样的信心在马来西亚和中国香港最为强劲，72％的人给出了肯定回答，新加坡和日本的这一比例分别为69％和70％的。中国大陆受访者的态度最为悲观，12％的人认为他们的技能会过时，另有36％的人“不确定”。

总的来说，与2018年相比，有更多的受访者在上班时间之外采取各种方法提升技能。新加坡拥有最多的“在个人发展方面没有做任何努力”的受访者，达29％，但与2018年相比（35％）有显着改善。中国大陆的员工花在技能提升上的时间最多，最高比例的受访者表示他们每周花费6到10个小时来提高专业技能。