【经典案例】

2013年6月26日，梁某入职至某外贸公司担任客服代表，试用期6个月。2013年12月23日，公司向梁某发出《合同终止通知书》载明，因绩效未满足公司要求，公司认定其未通过试用期考核，故合同将于12月25日试用期到期日终止。鉴于梁某哺乳期于2014年1月8日方到期，故根据法律规定，劳动合同延续至哺乳期结束日。2014年1月6日，外贸公司将梁某退回，同年1月8日派遣公司向梁某发出劳动合同终止通知函。梁某对此不服并主张其任职期间处于哺乳期，但因工作繁忙致6个月无法享受每天1小时的哺乳时间，故要求公司支付自己每天延时一小时的加班工资。

【争议焦点&裁判结果】

本案的争议焦点在于未休哺乳时间能否视为加班？

公司认为梁某若主张加班，则在岗时就应提出加班申请，现梁某未提出加班申请，故不存在延时加班情形。

法院认为，梁某主张其可享受每天一小时的哺乳假，但因工作繁忙未能享受。但法律规定，女职工生育后的一年内，每天可以享受一小时的哺乳时间，女职工可以延时一小时上班，也可以提前一小时下班，但没有延时或提前上下班的，只能视为放弃，不能视为加班。梁某也未能提供证据证明系公司不同意或不允许其享有哺乳时间，所以对其要求支付加班工资的请求不予支持。

【律师说法】

本案涉及到女职工的哺乳期问题。根据《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）第9条第2款规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。

根据《劳动法》规定，加班是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，主要分为两种情形：一种是劳动者受用人单位安排，在规定的工作时间之外继续工作；另一种是劳动者申请加班经用人单位同意而工作。劳动者加班的，用人单位应当按照法定标准支付劳动者加班工资。

本案中，梁某因工作繁忙，未实际享受每天1小时的哺乳时间。实践中可能存在两种情形：一种是梁某要求依法享受哺乳期，用人单位不予准许，此时梁某可以向相关部门提出申诉，对处理决定不服的，可以向法院起诉。若用人单位违反《特别规定》及相关地方法规，侵害女职工劳动保护权益的，用人单位需要给予女职工合理的补偿；另一种情形是梁某因工作繁忙，未积极申请要求享受哺乳时间，而用人单位亦未主动安排梁某享受哺乳时间，而未能享有该权利，并不符合加班的一般特性。故法院未支持梁某的诉请。