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- “劳动争议案件审判视角的企业用工风险防范” 主题讲座成功举办
- 乐享HR俱乐部成功举办“解析综保调整企业实操”专题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办生产型企业人力资源研讨会
- 乐享HR俱乐部成功举办“弘扬铁军精神、塑造精英团队”主题拓展
- 乐享HR俱乐部成功举办员工关怀主题互动研讨会
- 乐享HR俱乐部成功举办高潜质人才领导力开发课程
- 乐享HR俱乐部“社会保险与工资税收政策360°全攻略”讲座成功举办
- 乐享HR俱乐部成功举办“2010-工资总额的合与拆”人力成本管理讲座
- 乐享HR俱乐部“职场俏佳人-打造春日 Pop Art靓丽形象”彩妆活动成功举办
- 乐享HR俱乐部成功举办“小技巧成就高效面试管理课程”
- 乐享HR俱乐部成功举办“岗位评价与薪酬设计”主题研讨会
- 乐享HR俱乐部成功举办“岗位评价与薪酬设计”公开课
- 乐享HR俱乐部成功举办“2010企业用工风险防范与实务操作探讨”活动
- 乐享HR俱乐部成功举办“沙盘串串烧及非财管理体系体验课”
- 乐享HR俱乐部成功举办“城市精英如何构建家庭理财架构”讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办“企业规范用工实操讲座”活动
- 乐享HR俱乐部成功举办“企业管理面临现实挑战与未来冲击和最高院司法解释解读(三)”讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办“新政策下，企业利益与员工利益如何平衡”专题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办“薪酬管理实务与员工激励艺术”课程
- 乐享HR俱乐部成功举办“塑造企业核心竞争力”企业管理沙盘课程
- 乐享HR俱乐部成功举办“新挑战——工资集体协商”主题研讨会
- 乐享HR俱乐部成功举办“及时有效的沟通行为训练”主题活动
- 乐享HR俱乐部成功举办“培训体系的搭建”主题活动
- 乐享HR俱乐部成功举办《社会保险法》新政解读与应用讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办“平稳过渡《社会保险法》的人资策略”主题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办伊春漂流活动
- 乐享HR俱乐部成功举办“平稳过渡《社会保险法》的人资策略-第二辑”主题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办“HBDI——带领组织迈向成功的关键”主题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办新“个人所得税法”下的薪酬规划与常见问题研讨会
- 乐享HR俱乐部成功举办“崇敬德为——企业家的国学素养”主题活动
- 乐享HR俱乐部成功举办“绩效管理的核心技巧”主题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办《2012企业劳动关系政策热点分析与解读》主题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办《工资性收入申报引发的若干思考》主题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办“博弈游戏——管理与制衡”主题活动
- 乐享HR俱乐部成功举办“2012北京之春”春季市场活动
- 乐享HR俱乐部成功举办“劳动争议中常见难点解析”主题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办“绩效管理实务操作”主题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办“女性职场发展与管理”主题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办“《劳动合同法》司法解释（四）与人力资源管理”主题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办人才人事服务座谈会
- 乐享HR俱乐部成功举办“劳务派遣用工的问题和对策”主题讲座
- 乐享HR俱乐部成功举办“企业劳动争议预防与化解”主题讲座
- 蓝海股份“纪念劳动合同法颁布8周年研讨会”在沪成功举办
- “2015年上海市创业扶持政策解析与创业经验分享”主题讲座成功举办
- 蓝海股份成功举办“上海市人才新政解读”主题讲座
- 蓝海股份成功举办“企业病假管理风险防控”主题讲座
- 蓝海股份成功举办“年终绩效考核管理”主题讲座
- 蓝海股份成功举办“新背景下的企业社保风险管理与应对”主题讲座
- 蓝众律所成功举办“2015年度十大热点案例评析”主题讲座
- 蓝众律所成功举办“企业单方解除劳动合同中的风险防控”主题讲座
- 蓝海股份成功举办“VUCA时代的人才激励”主题讲座
- 蓝海股份成功举办“员工辞退环节的法律风险防控”主题公开课
- “企业高管管理与竞业限制法律风险防范”主题讲座成功举办
- 蓝海股份成功举办 “90后职场激励”主题讲座
- 蓝海股份成功举办 “绩效核能——企业战略绩效管理”主题讲座
- 南开大学EMBA总裁班走进上海 感受创新发展的新蓝海
- 蓝海股份牵手越吴人力 行业巨头强强联合
- 蓝海股份成功举办“辞退环节的法律风险防控”主题公开课
- 蓝海股份成功举办“2016年度典型劳动争议案件解读”主题沙龙
- 蓝海股份成功举办“2016年度典型劳动争议案件解读”主题讲座
- 《核心人才的激励与保留》主题沙龙顺利举行
- “以法助企，和谐共赢”劳动争议热点和应对策略主题讲座顺利举办
- 蓝海股份乐享HR俱乐部广州站顺利举行
- 蓝海股份乐享HR俱乐部《辞退员工风险控制及解雇方案》专题讲座成功举办
- 《调岗调薪处理技巧与风险防范》主题讲座成功举办
- 案例分析
- 高级管理人员未签订劳动合同所产生的的双倍工资差额争议
- 兼职并未影响工作，公司能开除有兼职的员工吗？
- 员工加班后猝死宿舍公司是否担责？
- “三方协议”是否等同于劳动合同？
- 员工被行政拘留，企业能否解除劳动合同？
- 员工被行政拘留，企业能否解除劳动合同？
- 病假期内回公司工作，受伤可否认定为工伤？
- 下班后留办公室能否算加班？
- 员工不能胜任工作时能否拒绝调岗安排
- 参加单位组织的旅游意外受伤能否认定为工伤
- 协商解除劳动合同后发现怀孕，能否要求恢复劳动关系
- 分包方雇用的个人与发包方之间是否存在劳动关系
- 用工系劳动关系建立的核心要件
- 特定职务的解除是否意味着劳动合同的结束
- 单位内部处分的合理性认定
- 仲裁再起诉，能否添加诉讼请求
- 员工试用期内被诊断为精神病能否解除劳动关系
- 女职工未休每天一小时哺乳假，算加班吗？
- 劳动者申请辞职后劳动关系解除的认定标准
- 劳动合同中约定解除条件是否有效
- 在校大学生能否与用人单位成立劳动关系
- 在职期间违反竞业限制约定是否承担违约金并赔偿损失
- 违纪职工可以拿到未休年假工资吗
- 上班途中在地铁站滑倒是否能认定为工伤
- 用人单位与已达到退休年龄但未办理退休手续人员的用工性质如何认定
- 规章制度未明确解除事由，解除劳动合同是否无依据？
- 首例自杀为工伤案
- 公司弄丢劳动合同 员工主张双倍工资
- 公司高管未签劳动合同应否支付二倍工资
- 管理者收受下属礼金被单位辞退是否合法？
- 企业搬迁能否解雇拒绝随迁人员
- 微信评论能否成为员工告公司的依据？
- 员工连续工作满10年是否应签无固定期限劳动合同
- 跳槽踏空劳动者能否索赔？
- 公司以拥有双重国籍为由解除劳动合同合法吗？
- 早退不能成为否定工伤的理由
- 企业重组后名称改变对员工有什么影响？
- 被“口头降薪”，劳动者能否要求补发工资？
- 诱骗劳动者承诺放弃社保违法
- 单位拒开离职证明 员工应聘受阻获赔偿
- 新单位支付经济补偿 原单位还要担责吗？
- 你的“临时工”真的临时了吗？
- 女员工流产有产假吗？
- 违法辞退决定被撤销，未工作期间工资应全额支付
- 以值班为名，员工“被加班”
- 未休年休假的报酬是否适用特殊时效
- 经理上班途中遭员工报复能否享受工伤待遇？
- 怀孕女工未请假连续缺勤，用人单位有权解除劳动合同吗？
- 员工自己拒签合同，用人单位应否支付两倍工资？
- 未约定经济补偿的竞业限制协议是否有效？
- 用人单位发出录用通知书后可以反悔吗？
- 员工在新单位工作不满一年，可以享受带薪年休假吗？
- 员工不能胜任工作时，用人单位如何行使对员工的调岗权？
- 用人单位违法约定试用期，需要承担什么法律责任？
- 用人单位可以单方解除竞业限制协议吗？
- 单位安排的度假是否可以抵消劳动者的年休假？
- 劳动合同终止，用人单位都需要支付经济补偿金吗？
- 女职工请哺乳假，用人单位能否不批？
- 员工病假期间外出旅游，用人单位能否以违纪解雇？
- 工伤导致的停工留薪期与享受带薪年休假是否冲突？
- 劳动合同约定与规章制度规定不一致时，合同解除应如何适用？
- 用人单位决定提前注销的，可以终止与三期女职工的劳动合同吗？
- 工伤职工能否主张在停工留薪期未签劳动合同二倍工资？
- 用人单位停产解散情形下不签订无固定期限劳动合同的责任
- 员工不同意加班,单位能否以违纪解除劳动合同?
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