人力资源部门，作为企业管理的"沟通枢纽"，从员工入职，就始终伴其左右，时时与之联系。"沟通"成为HR一直要做的工作。在移动互联网时代，智能手机和 社交网络极大地改变了人际交往和工作沟通的方式。HR与员工的沟通，也可以巧妙借助新媒介和网络调查工具的组合，让沟通更高效。

　　微信+表单--员工活动管理

　　为了增强企业凝聚力，HR定期需要组织员工活动。利用问卷网之类的网络调查平台，录入活动信息之后，拖拽姓名、手机等常用题型，几分钟就可以设计好一个活动报名表。HR只要把表单链接放置在微信公众号图文消息的原 文链接，或自定义菜单中，就可以让员工从微信进行活动报名了。假如HR将自己的问卷网账号与微信绑定，还可以随时在手机上创建活动报名表和查看报名情况。

　　微信+测试--增强与员工的互动

　　趣味测试是微信朋友圈转发率最高的帖子类型之一。HR可以根据一些有意思的主题，发布趣味测试，比如七夕多情指数测试，星座性格测试等等，吸引员工的参 与，营造轻松欢乐的气氛，把趣味融入企业文化中。只要把自己设计或在网上搜索到的趣味测试题输入问卷网，添加一张应景的图片，再把链接发布到公司的微信 群，就等着员工们踊跃参与和转发吧。

　　网站/电邮/微信/微博+问卷--了解员工的需求和满意度

　　员工对公司的薪酬和福利是否满意？年会想要在哪里举办？最需要HR提供哪方面的培训……HR要与员工沟通的方面还真不少。打印纸质问卷，发放给员工填写， 既不环保，又需要人工统计。从问卷网的模版库，搜索人力资源相关主题的问卷，就能得到很多启发，再根据自己的实际需求进行修改和调整，一份网络调查问卷就 设计好了。最关键的是，怎么能最大程度地鼓励员工进行填写？除了公司网站和电子邮件的发布外，还可以通过微信、微博、qq群等社交媒体，让员工在手机上就 能方便地完成调查，在员工提交问卷的同时，数据报表已经自动生成，供HR查阅了。

　　巧妙利用移动互联新媒介和网络调查的组合， HR能够更高效地与员工进行沟通，获取量化的数据，帮助企业做出更好的决策，体现人力资源管理的价值。